Trabalho Temporário

O Trabalho Temporário é regulamentado pela lei nº 6.019 de 3-1-74 e seus decretos, é uma lei exclusiva para contratação de pessoal para todas as atividades que a Empresa necessite de mão-de-obra por tempo determinado de 1 a 6 meses, esta contratação é simples e bastar ter a elevação da atividade produtora ou tarefas excepcionais a serem realizadas, todas as funções são contempladas com a Lei de Temporários, das atividades fim da empresa como as áreas técnicas, de produção, administrativa e comercial ou atividades meio, manutenção, serviços extras, ou atividades de curto prazo.  Também são utilizadas como substituição temporária de funcionários efetivos que estão em licença maternidade, afastamento doença, acidente de trabalho, licenças, treinamentos ou de férias nesta substituição o temporário poderá ficar na mesma função por até 9 meses.


VANTAGENS DA CONTRATAÇÃO DE MÃO DE OBRA TEMPORÁRIA:



  • Serviço de administração de temporários por uma empresa idônea, legalmente autorizada pelo Ministério do Trabalho;

  • Recrutamento eficaz, rápido e assertivo colocando o trabalhador imediatamente no processo produtivo ou na tarefa a ser executada, com isso o cliente terá maior produção e resultados;

  • Reposição imediata do trabalhador temporário sem custo adicional ou prejuízo na produção;

  • Redução de custos na área de pessoal (emissão de contrato de trabalho, preenchimento e assinatura de carteira de trabalho, inscrição no PIS, recolhimentos de INSS, FGTS, folha de pagamento, etc.), por um período de até 3 meses;

  • Contrato flexível e sem burocracia, sendo fácil o termino do contrato com o temporário;

  • O temporário no término do contrato poderá ser efetivado na Empresa sem qualquer custo adicionais ou taxa de Recrutamento e Seleção, sendo que o mesmo já terá conhecimento das rotinas e valores da função;

  • Incentivos fiscais advindos do contrato se o contratante for optante do lucro real;